WHY: 집단에서의 문제점과 그렇게 대단한 거의 아니라 는 점을 설명하고 해결방안을 타파 할 수 있게 하기위하여

W. 핵심내용

이 책의 전반부 에서는 우린 집단에서 허튼 수작만 한 다를 설명하고 있다 회사에서의 개인에 대한 압박과 팀워크를 무너트리는 책임 유무 등으로 인한 일의 효율성과 자신감이 떨어지며 그로인한 회사는 어떤 모습인가를 설명하고 있고

이 책의 중반부 에서는 불가능에 도전하라? 에 대하여 설명하고 있다 지나치게 높은 목표는 사원들에게 부담감을 쥐어주며 여유를 느낄 수 없게 하여 업무와 창작성에 지장을 줄 수 있으며

이 책의 후반부 에서는 잘못을 떠넘기려는 책임자의 꼼수와 속임수 에 대하여 균형성과 표는 좋은 시도였지만 성공하기에는 부족하였다 기업가는 가격, 고객응대, 상품, 직원, 인력 활용을 이해하고 활용 할 수 있어야 한다고 하며 더 나아가 기업에 대한 4가지 재무, 고객, 프로세스, 잠재력을 기준으로 경영을 하여야 한다고 한다.

H.실천사항

나는 이 책을 통하여 집단에서 문제점과 그걸 예방하기위한 방법을 알았으며 나의 장래의 생활에 활용할 것이다.

1.생각/주장

이 책은 경영자나 앞으로 사업을 꿈꾸는 사람들에게 필요한 책이라 생각한다.

3.이유/왜냐하면

첫째: 직원들은 왜 실적이 적어지는가? 등 그로인한 회사의 사정을 알 수 있기 때문에

둘째: 기업에서 목표가 높다고 좋은 것만 아니라 적은 목표여도 달성 감을 느끼게 해줄 수 있는 게 좋다고 말하고 있으며

셋째: 책임자들에 대한 책임과 무책임적인 기업 운용 법들을 볼 수 있다.

1.결론

그래서 난 이 책이 여러 CEO들에게 도움이 되는 책이라 생각한다.

2%.하지만

집단의 문제점이 대부분 압박감하고만 연결되어 아쉬웠다.

내 마음속 한 문장: 조직의 어리석음